Quan el mercat està inactiu o ha perdut força, quan sentim que els beneficis comencen a caure, reclamem als nostres comercials i treballadors que s’impliquin més i donin el 200% de cadascun per a sortir el menys magolats possibles d’aquesta situació.
En els últims mesos, hem escoltat en televisió, llegit en premsa o parlat amb treballadors als quals la seva empresa ha reduït la plantilla i fins i tot, congelat els salaris. Davant notícies d’aquest calibre, la desmotivació està assegurada.
Una empresa no pot encendre, per si sola, la màquina del mercat i estimular-lo perquè aquest li produeixi beneficis, però si que pot motivar als seus treballadors amb la finalitat d’unificar esforços i furgar fins a trobar una escletxa de llum en el mercat. Tot això es pot fer sense necessitat de recórrer al vessant econòmic i treballant en un plànol més general, anomenat clima laboral.
Fer més humana i propera la Direcció de l’empresa als treballadors de base pot ser un dels recursos més efectius i de menys cost econòmic. Hi ha qui poden considerar aquest fet com una pèrdua de temps, altres poden considerar-lo com teràpia psicològica que pot arribar a reforçar els llaços empresarials i transmetre la idea que tots estem en el mateix vaixell.
La comunicació és la clau d’un treball eficaç i productiu per això hem de comunicar, i ara més que mai, les estratègies que vol seguir l’empresa. Una sola veu ha de guiar a l’equip i és que hem d’evitar costi el que costi els xiu-xius, ja que són els causants de fins a un 50% de la pèrdua de productivitat dins les empreses.
Permetre les bones relacions i analitzar els sociogrames empresarials, és a dir, observar les diferents relacions que s’estableixen en l’empresa i promoure el seu bon enteniment. Una manera de promoure l’acord entre els diferents subgrups és determinar quins són els seus líders i organitzar un treball en equip entre ells. Aquesta acció, per simple que sembli, aportarà tants beneficis a l’empresa com motivació als treballadors.
Aquestes són algunes de les accions sense cost afegit, que permeten a les empreses ser més eficients en la seva recerca cap a la productivitat. Un clima laboral còmode, simple i transparent permet al treballador donar el 200% de la seva capacitat productiva independentment de la situació del mercat.
Font: elmundo.es