Diez recomendaciones de RRHH para superar la crisis en 2010

La reducción de personal, la congelación salarial o la limitación de la formación están en el día a día de las empresas. ¿Cómo deben los departamentos de Recursos Humanos afrontar su gestión sin destruir la orientación a personas y su desarrollo que ha caracterizado la función en los últimos años?

La respuesta está en “Las 10 ideas para el 2010”, un documento realizado por directivos del Foro de RRHH de Fomento del Trabajo y la consultora de comunicación Inforpress, que fue presentado ayer en Barcelona, en el VII Encuentro Anual del Foro de RRHH. Esta guía de recomendaciones permitirá a los responsables de Recursos Humanos desarrollar estrategias y políticas de RRHH que minimicen las consecuencias de la crisis.

RECURSOS HUMANOS EN TIEMPOS DE CRISIS
La crisis de confianza, que probablemente es la peor de las crisis, generada tras la oleada de escándalos que ha afectado a importantes multinacionales, acentuada por la amenaza de guerra contra Irak y el conflicto de Oriente Medio, se ha instalado en los mercados, incapaces de reaccionar pese a que los datos básicos de la economía global se estén recuperando.

LA CRISIS ECONÓMICA DEJA HUELLA EN EL MERCADO RETRIBUTIVO

Hay Group acaba de publicar el `Estudio anual de retribución, España 2009´, que recoge la evolución durante los últimos 12 meses de los mercados retributivos y en la que queda reflejada la influencia de la actual situación de crisis económica.

¿COACHING CON CABALLOS? EDUCACION EMOCIONAL CON CABALLOS

En la actualidad el aprendizaje asistido con equinos se ha puesto de moda y como con todas las modas, hay verdades y hay verdades a medias. Pero lo que si es cierto es que hay cambios interiores muy profundos que se producen cuando uno tiene trato con caballos y convive con ellos durante tiempo.